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企业规章制度服务 劳动合同服务 人事培训 人事代理 企业劳动法顾问 人事管理咨询服务 危机处理服务

企业规章制度服务
作为市场经济主体的企业，建立其内部规章制度应是一个基本要求，良好的企业规章制度（包括《员工手册》）是企业保持健康平稳运行的基础，也是企业得以生存发展的条件。
因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣传，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。
我们的工作目标是从合法、理性的角度以及规章制度制作的技术层面来审视并制作不同企业类型的规章制度。
　　
劳动合同服务
包括劳动合同从起草到终止的全过程
用人单位招用劳动者，按照《劳动法》的要求，必须签订书面劳动合同。那么，订立一个适合自己企业实际情况的劳动合同书就是一个非常重要环节。
我国《劳动法》对于劳动合同内容的规定有两个方面，一个是必备条款，一个是选择条款。 必备条款包括7个内容，而选择条款则根据企业实际情况由企业与劳动者协商确定。
具体项目如下：
劳动合同的起草、订立；
劳动合同的日常管理；
劳动合同的变更、修订；
劳动合同的终止、续订；
其它，如劳动合同的中止等。
《劳动合同书》一般由企业提供，签订劳动合同主动权一般在企业方面，而且，在劳动合同的管理中，企业也占有绝对的主导地位，因此对于企业而言，重视劳动合同的全程管理，可以对企业管理起到事半功倍的效果，有效的防止劳动争议的产生。

劳动争议代理服务
<1> 咨询服务
<2>劳动争议调解
　　劳动争议发生后，如果企业或者个人能够稍为冷静一些，请一个律师，这个律师无论是企业的法律顾问，或者请律师事务所律师，当然前提是这个律师比较的懂一些劳动法，那么对于争议的解决将起到非常重要的作用，而达到事半而功倍的效果。
　　这就是我国传统企业工会中，为什么非常强调劳动争议调解委员会的原因，当然，劳动争议调解委员会实际效果如何，另有原因，但是重视争议的调解，冷静处理，对于企业和职工都是最经济、最有效的方法。
<3>劳动仲裁
　　劳动争议发生了，无论是否进行了调解，只要争议仍然存在，都可以也只能首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁作为法定的劳动争议诉讼的前置程序，是解决劳动争议的第一道有法律效力的方法，也是必经程序。
　　劳动仲裁，你知道需要注意什么，其程序又是什么，它与诉讼有那些区别。如何在劳动仲裁阶段争取有利的形势，等等。
<4>劳动争议诉讼
　　 劳动仲裁结束后，如果劳动争议一方对于总裁结果不满意，并且不能接受，那么，这时就需要进行劳动争议的诉讼，即所谓的打官司。
　　对于劳动争议诉讼，其与一般民事诉讼有其相似处，但却更有其自身特点，如果对劳动法不是很熟悉，对于劳动争议处理不分明白，那么，必然不能很好的应对劳动争议诉讼过程。
　　对于劳动诉讼，一个最基本的原则就是，这种官司基本不依民法、民事诉讼法、合同法。这样造成劳动争议诉讼中，有很多的不确定性和特殊性。同时，劳动争议的特点，又造成劳动争议诉讼非常复杂。其特点就是标的小，难度大。
　　从而造成，非专业劳动法律师定然做不好，而且，大部分律师又不愿意做。
　　也正因为标的小，一般律师又不愿做，造成办理劳动争议中假律师多、新律师多、公民代理多。
　　其后果就是…………



人事培训
主要是涉及到劳动合同及有关劳动法律培训
曾经的内容
1、 如何避开变更、终止和解除劳动关系的误区
2、 最低工资标准运用与工资争议处理
3、 离职补偿标准及补偿争议处理
4、 培训合同与培训违约处理技巧
5、 工伤界定、工伤处理与补偿标准
6、 试用期限与试用期争议处理
7、 商业秘密与同业限制合同及违约争议处理
9、 离职员工心理分析及离职处理技巧
10、劳务合同和劳动合同的区别及应用
11、离职冲突处理技巧
12、劳动法律法规与员工关系管理
13、违纪员工处理
14、劳动争议的预防与解决
15、劳动合同条例（当地）实务讲解

人事代理
劳动事务代理代办是为企业事业等用人单位提供全方位劳动人事代理代办服务。内容包括：代办养老保险、失业保险、大病保险、工伤保险、住房公积金参统手续及相关业务；办理招聘备案手续、提档、退档业务；代办外地来京务工人员就业证手续；
通过劳动事务代理代办，既可以使企业从繁琐、复杂的劳动人事事务中解脱出来，同时又可以通过人事代理专家的专业知识，通过企业内部规章制度的建立完善、及各种员工手册的建立，树立良好的企业形象、规范管理行为、建立规范的企业内部秩序，同时可以最大的限度的避免企业与职工的劳动争议，从而使企业能够专心地投入到生产经营中去。
具体包括：
代办职工档案事务
代办职工招工手续
代办外地人员就业相关证件，包括就业证、居住证
代办职工其他有关人事管理手续
代办养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险
代办住房公积金
代办劳动年检
企业劳动法顾问、人事管理咨询服务
　　　1、咨询服务：提供法律文件政策解析答疑、对策建议、劳资管理咨询，享受随时随地、具有优先权的咨询服务
　　　２、审查甲方各项劳动关系（人力资源）管理文书或协议。
　　包括：A、劳动合同及实施细则；B、集体合同及实施细则；C、甲方内部管理规章；D、员工培训协议； E、员工借调、劳务输出协议； F、其他有关合同、协议等；
　　　3、参与甲方内部重大劳动关系（人力资源）事务的处理，并提供相关的咨询和顾问建议；

危机处理服务
　　4、参与处理甲方内部尚未形成的劳动争议、人力资源纠纷等事宜。
　　5、劳动关系（人力资源）管理中发生的劳动争议调解、仲裁、诉讼业务按照中心收费标准50％收取。
　　6、提供个性化劳动关系管理及劳资危机解决方案
　　为各类企业、事业单位提供员工劳动关系建立、存续、变更、解除、终止及经济补偿等最佳解决方案
　　　针对企业发生的劳资纠纷危机，提供实用、全面、跟进的解决方案，帮助企业迅速摆脱劳资纠纷危机，并以此提升品牌，扩大企业影响。
　　7、个性化企业诊断报告
　　根据企业自身实际需要，就企业经营管理中遇到的劳动管理疑难问题，组织相关权威的劳动管理、劳动法律专家进行专场会诊，并形成专家分析意见，提出专题解决方案。 对企业分阶段进行分析评价，总结问题，提出对策性建议，最终形成具有个性的企业管理分析报告。
联系方式：81603606 13910777669 13601018519
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